天候可以大大地直接影响日常体验，例如，减少或减少人们对户外活动的渴望，或使夜班回程或多或少极度愉快。虽然过去的一些深入研究现在事件调查了天候对人们总体冲动和能量低水平的直接影响，但天候对人们在职业环境中的体验的直接影响程度仍不甚了解。
近来，德国吕讷基尔大学的深入研究技术人员同步进行了一项深入研究，事件调查了每天下午的天候对人们在指导时感觉的直接影响，相比较是人们每天的能量低水平、指导十分调查结果、职业倦怠和心理压力等与早晨的天候的区别。他们的论文刊登在《Applied Psychology》杂志上。
深入研究的主要目标是测试下午的天候可以直接影响公司员工日常冲动和丰富性的结论。通过一种实际上的日记深入研究的方式，即承诺公司员工在所有指导日每天回答两项事件调查：一项是在下午开始指导同一时间，一项是在傍晚后。随后，深入研究技术人员开发不止了一种图像评分系统，其中不同的区间或情形由一般应用于总结天候预报的插图来回应（即月亮、月亮部分被云雾遮住、云雾有雨等）。
115名公司员工参与了该计划深入研究，合计完成了457个指导日的事件调查评分。调查结果，有趣的是，早晨的天候只与大力的幸福完全有关，而与消极的完全无关。换句话说，深入研究技术人员发现，下午的天候越远好，公司员工越远觉得耐心，对指导越远十分满意。无论如何，当天候太差时，人们会极度不够疲劳和不十分满意。另一方面，其他的的丰富性指标，如职业倦怠和心理压力，显然不受天候的直接影响。
利用多层次少于方法有预见特定时间表的情感丰富性（无控制变量）
这项深入研究美联社的结果为环境因素，特别是天候，对人们在指导中的能量低水平、十分调查结果和总体丰富性的依赖性提供了宝贵的启示。所写回应，跨国企业可以据此草拟不够高公司员工丰富性的举措，例如鼓励公司员工在天候好的时候坐骑自行车或步行夜班，或者在天候太差的时候同步进行一些体育计划等，以减少公司员工的活力和十分调查结果。
零碎典故：
Laura Venz, et al. Rain, rain go away! A diary study on morning weather and affective well-being at work. Applied Psychology(2020).
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